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TEMARIO

 

LLevaremos a cabo un estudio de Clima Laboral de una empresa ficticia, desarrollando cada una de las fases:

 

1. OBJETIVOS DE UN ESTUDIO DE CLIMA LABORAL: PARA QUÉ SIRVE Y CÓMO VENDERLO INTERNAMENTE

2. LA PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO: VARIABLES A CONTROLAR:

2.1. COMUNICACIÓN DEL PROYECTO

2.2. PARTICIPACIÓN

2.3. CONFIDENCIALIDAD

2.4. HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR EL CUESTIONARIO

3. DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES A UTILIZAR EN EL ESTUDIO DE CLIMA LABORAL TENIENDO EN CUENTA:

3.1. DEFINICIÓN DE VARIABLES SEGÚN “BEST PLACE TO WORK” Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

4. HERRAMIENTAS QUE UTILIZAREMOS PARA LLEVAR A CABO EL DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL

4.1. TÉCNICAS OBJETIVAS: INDICADORES COMO ROTACIÓN Y ABSENTISMO

4.2. TÉCNICAS SUBJETIVAS

4.2.1. CUESTIONARIO

4.2.2. ENTREVISTA

4.2.3. DINÁMICA DE GRUPO

5. TRATAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN A TRAVÉS DE EXCEL

5.1. CORRELACIÓN DE DATOS

5.2. ANÁLISIS DE DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS

6. DEFINICIÓN DE LOS PLANES DE ACCIÓN