CURSO VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

El 13 de Octubre de 2020, salió publicado el Real Decreto 902/2020, en el que se define que para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, entre otros establece:

• *   Una obligación de transparencia para obtener información suficiente y significativa sobre el valor y cuantía de las retribuciones y deducir e identificar posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas, previendo a tal efecto al menos los siguientes instrumentos: el registro retributivo, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación y el derecho de información de las personas trabajadoras.

Por tanto, a través de este curso, entenderemos el proceso de valoración de puestos, analizando los diferentes métodos que existen y dando importancia a los métodos cuantitativos. Todo ello, lo haremos desde un punto de vista práctico con ejemplos específicos.

PONENTES:

Marta Blasco, socia de Professional & Personal y profesora de la materia de Valoración de Puestos en el Máster de RRHH del CEF, junto a un colaborador experto en Retribución y Valoración de puestos, que ha trabajado en consultoras de gran renombre y experto en metodología HAY.

Temario:

1) La importancia de la valoración de puestos en el RD 902/2020 de 13 de Octubre

2) Descripción de puestos. Modelos específicos

3) Valoración de puestos. Aspectos clave.

* ¿Por qué? ¿Qué es? ¿Para qué sirve? ¿Cuándo? ¿Cómo?

* Principales métodos

* No cuantitativos (Cualitativos): Ranking de puestos, comparación por parejas, Graduación y clasificación de puestos.

* Cuantitativos: Comparación de factores, puntos por factores, clasificación basada en competencias, familias y roles.

* Los sistemas analíticos más extendidos. GGS, Hay, Mercer

* Principios. Factores y Elementos

* Resultados. Mapa de Puestos. Grading.

* Modelos avanzados

* El sistema de valoración de puestos con perspectiva de género del Ministerio de Igualdad.

*  Principios, elementos y criterios

*  Los factores y análisis de género

*  Capacidad de Adaptación. Utilidad

*  Ejemplos prácticos de aplicación de los sistemas

* Puestos operativos, técnicos, gestión intermedia y dirección

* ¿Qué hacer en tu empresa ?

Duración: 10 horas. El curso, se llevará a cabo en 5 sesiones de 2 horas a través de Streaming

Precio: 199€+IVA

** Al adquirir este curso, podrás optar al curso Cálculo de brecha salarial y análisis retributivo  por 140€+IVA

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